O SALÁRIO EMOCIONAL

 

Fazendo um zapping um destes dias, dei com um grupo de pessoas comentando as suas “irritações” da semana.

De entre as diferentes “irritações” que fui ouvindo, uma despertou a minha atenção. Tratava-se do salário emocional que, segundo um dos participantes, o irritava solenemente.

Mas afinal o que será isto do salário emocional? 

Há quem refira que é actualmente uma das questões mais discutidas na gestão de pessoas.

O salário emocional não vem refletido na nossa folha de vencimento. É diferente de pessoa para pessoa, já que trabalha com as emoções de cada um.

Há diferentes formas de premiar o desempenho dos colaboradores, traduzindo-se no surgimento de emoções positivas, distintas.

Já lá vai o tempo em que os salários acima da média eram garantia de retenção de talentos.

Hoje, quando as pessoas se candidatam a um lugar numa empresa, olham obviamente para aquele que poderá vir a ser o seu salário monetário mas, grande parte delas, olha também, para o salário emocional, igualmente factor de decisão.

Dei, entretanto, comigo a pensar: Quem ganha com a implementação do salário emocional?

 Em meu entender, ganham ambos - as empresas e os colaboradores:

As empresas, dado que com a implementação do salário emocional conseguem uma maior retenção de talentos. A rotação de colaboradores diminui, bem como o absentismo. 

Os colaboradores, porque ao receberem esses benefícios não monetários, estão a melhorar, sem dúvida alguma, a sua vida pessoal e profissional. As emoções positivas emergem. Manifestam-se orgulhosos por pertencer àquela empresa. Vestem a camisola.

Para quem não esteja tão familiarizado com este assunto, deixo aqui alguns exemplos de salário emocional:

Teletrabalho (tão nosso conhecido actualmente);

Benefícios de saúde

Flexibilização de horários

Formação profissional

Apoio à formação académica

Creches para os filhos

Dias de descanso extra

Etc.

Há, contudo, que ter em atenção que o salário emocional não é fixo, nem eterno. Ele poderá mudar dum momento para o outro.

Voltando ao início deste meu texto, deixo aqui, bem vincado que, para mim, o salário emocional só é benéfico e não entendo, de todo, a indignação do comentador a quem esta situação tanta irritava.

MVFreitas