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Tomar uma opção, propõe naturalmente uma escolha ponderada dum determinado caminho. O trajeto a percorrer é ainda uma incerteza. Será pois nesta fase que é necessário que se torne bem claro o que se pretende fazer, para que todo o trabalho a desenvolver e todo o empenhamento que se ponha no nosso projeto, não seja em vão. Aqui se mencionam alguns passos que, em nossa opinião, deverão ser dados, a saber: - Definir o objetivo pretendido - Estabelecer os meios para o alcançar - Criar um plano de ação - Ponderar as vantagens e desvantagens - Estabelecer um prazo para atingir o objetivo proposto   Depois de ultrapassadas estas fases, será natural que um certo receio, se instale. A resistência à mudança, o medo da inadaptação ao novo ciclo que nos propomos alcançar, enfim, tudo isto será bem normal, se atendermos que este conjunto de fatores, mais não traduz do que uma consciencialização da nova responsabilidade . Mas tudo o que aqui foi referido, será muito árduo se não tiver o...

Dando continuidade à nossa anterior publicação e se conseguirmos fazer o transporte agora para o que se passa numa empresa em condições semelhantes às do exemplo anteriormente citado e, ponderarmos um pouco, chegaremos certamente a algumas conclusões. O criar condições de encorajamento é fundamental. É necessário que o dinamismo volte a imperar. Motivar é obter dos colaboradores os melhores resultados. Esta ação está diretamente relacionada com o alcançar de metas e tomadas de decisão eficazes. Há aqui, porém que acautelar os conflitos interpessoais e encontrar o consenso que, como é sabido, baseia-se essencialmente na instrução de cada um de nós. Há que ter também em linha de conta os desafios, a confiança, a segurança e as recompensas que, para a maioria das pessoas, são grandes fatores de encorajamento. Fazem-se planos, fazem-se promessas de mudança, mas tudo volta à forma inicial passado algum tempo. Empenhemo-nos seriamente para evitar que isso aconteça. ...

O Novo Ano está mesmo a chegar. Mais um ano, mais incertezas, mais desconhecido. É habitual nesta época do ano, a maior parte das pessoas fazer o seu balanço do ano que está a findar. Geralmente faz esse exercício duma forma muito simples e rápida e pouco rigorosa. Para que os seus objetivos de vida possam ser bem pensados e passem a ser cumpridos, sugerimos que pegue numa folha de papel e escreva os seus “desejos” para o ano que se aproxima. Pense bem quais são os seus “desejos” para 2019. Escreva-os de forma: Clara, sem medos, sem vergonha (afinal ninguém vai ler o seu documento, a não ser você). Deverão ser realistas, consistentes e desafiadores. Tenha em mente que no final do ano, um dos exercícios a fazer é verificar quantos dos objetivos por si propostos, ficaram por alcançar. No novo ano, por onde entrar? Porta da mudança de casa Porta da mudança de visual Porta da mudança de carro   Porta da mudança de emprego   Porta ...